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L’importance de la diversité en infogérance et cybersécurité

par | Mai 2, 2023 | Conseil | 0 commentaires

Dans le recrutement en cybersécurité et en infogérance, la question de la diversité est vaste.

Celle-ci concerne l’origine sociale ou géographique, la race, le genre, l’âge, la culture et la formation : des critères importants qui peuvent s’avérer cruciale en entreprise lors de la résolution de différents problèmes.

 

 

Les chiffres en France

 

L’ANSSI a publié une Enquête sur les profils de la cybersécurité en 2021.

Les chiffres révèlent que 90% des professionnels dans la cybersécurité sont des hommes, avec 83,2% de moins de 50 ans.
Plus de la moitié d’entre eux travaillent en Île-de-France.
96,8 % possèdent au moins un niveau bac +2, dont 75,9 % un bac +5.

Ont peut facilement constater un manque de diversité flagrant au sein du domaine de la cybersécurité.

 

 

L’importance de la diversité

 

La diversité est cruciale dans le domaine de la cybersécurité, y compris dans l’infogérance, pour plusieurs raisons clés :

 

Perspectives variées

L’infogérance implique de gérer et de protéger les systèmes d’information de manière efficace. La diversité au sein des équipes d’infogérance peut apporter des perspectives variées pour aborder les défis complexes de sécurité. Cela peut permettre d’adopter des approches novatrices et adaptées pour gérer les menaces et protéger les systèmes d’information.

 

Compréhension des besoins des utilisateurs

La cybersécurité vise à protéger les systèmes d’information non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour les utilisateurs. Il est essentiel d’avoir une diversité de talents dans les équipes d’infogérance pour mieux comprendre les besoins, les comportements et les habitudes diverses des utilisateurs.  Cela peut aider à élaborer des politiques de sécurité plus adaptées et à mettre en place des mesures de protection efficaces pour différents groupes d’utilisateurs.

 

Innovation et créativité

Les équipes d’infogérance diversifiées sont plus enclines à remettre en question les idées préconçues. De plus, elles sont aptes à proposer de nouvelles approches et à trouver des solutions innovantes pour résoudre les problèmes complexes de cybersécurité. Les différentes perspectives et expériences des membres de l’équipe peuvent stimuler la créativité et la pensée critique, conduisant à des solutions plus efficaces et adaptées.

 

Détection des biais

Les biais inconscients peuvent affecter la conception et la mise en œuvre des politiques de sécurité dans l’infogérance de la cybersécurité. La diversité au sein des équipes d’infogérance peut contribuer à détecter et à corriger ces biais, notamment en promouvant la conception inclusive des politiques de sécurité pour éviter la discrimination ou l’exclusion involontaires de certains groupes d’utilisateurs.

 

Élargissement du vivier de talents

L’infogérance de la cybersécurité, tout comme la cybersécurité en général, est confrontée à une pénurie mondiale de talents qualifiés. Encourager la diversité permet d’ouvrir le vivier de talents disponibles pour combler cette pénurie. Cela peut inclure des individus sous-représentés dans le domaine de la cybersécurité, tels que les femmes, les minorités ethniques, les personnes LGBTQ+ et les personnes handicapées, à rejoindre le domaine de l’infogérance de la cybersécurité et contribuer ainsi à résoudre les défis de sécurité.

 

En conclusion

Ainsi, cette diversité qui est sous-représentée en France est en réalité essentielle dans le domaine de la cybersécurité et de l’infogérance.

Allez les recruteurs, il est temps de faire le bon choix !

Une cybersécurité qui n’est pas optimale peut laisser place à de nombreux risques de cybercriminalité. Connaissez-vous ces risques ? Nous en parlons dans cet article.

Paul Batisse, Community Manager

 

« Passioné de jeux vidéos depuis tout petit, je m’attèle aujourd’hui à trouver des sujets pertinents sur l’informatique et à écrire quelques conseils pour améliorer le quotidien du plus grand nombre. »

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